最近一条“人生短短几十年，疫情占三年”的文案刷爆朋友圈，一席玩笑话中透露出多少因疫情带来的无奈与心酸。从2019年冬天开始，受疫情影响，随时停工停产成为了企业及个人面临的常态，这随之带来的就是显而易见的经济发展及就业问题。那么面对这些，不论是企业还是个人，在寄希望于疫情早日过去的同时，更应该做的，就是寄希望于自身的改变。
对于企业来说，要改变的就是：战略方向、用工模式、管理方式。 企业方 改变战略方向： 洞察变局，转危为机
对于个人来说，要改变的就是：办公模式、工作心态、发展方向。
作为一个合格的企业家，要有敏锐的洞察能力，要能够及时捕捉到行业未来的发展趋势。企业应实时跟踪国内外疫情变化，根据疫情防控状况、各地疫情防控政策、国家最新政策、国外疫情变化等情况，及时调整公司经营发展战略。
疫情的到来，人们的消费观念与消费模式的变化，将带来全新的市场需求并催生新的业态。“线上方式”对“线下方式”的无情渗透与强力深度融合，将推进智能化、产业互联网化与商业模式的创新。对此，企业家可与公司高层针对市场发展新趋势进行研讨，洞察新机遇，重新审视自己的核心能力，考虑线上线下相结合，推动企业与产业的转型升级。
改变用工模式： 灵活用工，降本增效
受疫情影响，大部分企业都无法正常办公，而为了不影响公司业务正常运转，企业可选用“居家线上办公”的模式，这对于传统用工模式来说是一次全新的体验。对于一些非技术生产型的工作来说，“居家线上办公”这一较为灵活的方式是暂时缓解经营压力的好办法。而对于一些因疫情无法进行线下生产的技术工来说，企业可考虑“共享用工”的方式来解决。比如疫情期间盒马与西贝的共享用工模式，一来缓解了双方的成本压力，解决了急需用工方的人手不足的问题，二来缓解了员工的生计压力，同时提升其个人技能。
除了上述两种能够暂缓企业用人压力的方式外，要想长期稳定的做到降本增效，企业就需要在用工模式上进行全面考虑，比如采用“灵活用工”的模式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。 灵活用工好处 1.帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。
2.缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。
3.匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间，不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。
4.企业可以做到专业的人才不为我所有，但为我所用，提高用人效率，减轻成本压力。
5.企业用工更加灵活，人才范围扩大，地理边界逐渐消失
6.国家提供各项灵活用工福利政策，和谐劳资，共渡难关。面临疫情危机，保障企业生存也是社会责任的重要体现，各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。
因此，对于一些想要尝试新的用工模式，特别是有周期性、季节性用工的企业来说，将非核心可替代的工作使用灵活用工的模式，无疑是在为自己的企业减轻压力，提高生产效率。
改变管理方式： 转变模式，加强员工关怀
加强综合管理，注重员工健康。在疫情影响下，保障人民生命安全是国家和企业发展的根基。企业应特别注重员工健康状况，跟踪员工健康动态，才能保障生产与经营的快速恢复。如：建立员工健康档案信息、开展疫情防范培训等。
转变管理模式，建立长效管理机制。面对疫情，企业需要革新管理理念，加强执行管理，注重管理工作的落地实施；根据当下使用的用工模式，以信息化手段统筹管理执行工作的能力，提高管理效率，实现执行工作的规范化。
个人方 办公模式：
当下互联网发展迅速，加之疫情影响，个人应逐步适应远程办公、居家办公这一模式。首先要做的就是，在无人监管的状态下，能够克服惰性，全身心投入工作，提高自觉意识，增强工作效率。
工作心态：
在疫情当下，个人应对所处企业充满信心，不受疫情影响。以“与公司共渡难关，共同发展”为目的，调整工作心态，以积极的面貌面对工作，面对生活。
发展方向：
对于个人来说，能够敏锐嗅觉到市场发展动向也是尤为重要的。个人可根据市场未来的发展趋势，来调整个人的就业方向，并提升相关技能，如：自媒体运营、线上咨询、线上教育等，做一位斜杠青年，来应对多变的市场，让自己不断具备新的市场竞争价值。与此同时，可调整就业模式，采用灵活就业的方式，来不断挑战自我，开拓个人收入渠道，创造更多可能性。
关关难过，关关过，相信在企业与个人的共同努力下，我们一定能够在这场没有硝烟的战争中凯旋而归！
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