近日，央视财经《天下财经》重点介绍了企业的“共享员工”模式。
视频中介绍，共享交付工程师赵松松称“共享工程师”可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他同时在做的项目量有六个至八个，现在的整体收入比之前提高了约40%至50%。 而在北京的一家餐饮设备和技术服务企业，“共享设计师”梁鑫正在和企业市场部负责人讨论宣传设计。 共享设计师梁鑫说到：“我们手上一般同时接两至三家公司的项目，工作地点比较灵活。” 北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示“会在一些平面设计项目上采用‘共享员工’的形式，比如涉及给客户做一些企业的介绍册等，灵活办公的设计师可以节省我们的人力成本。”
报道总结称，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。
如今，灵活用工模式领域覆盖了零售、外卖、商超、物流等各个领域，在国企、互联网平台等企业中大放异彩，已然成为一种重要的用工方式。
2024年2月23日，人力资源和社会保障部近日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》、《新就业形态劳动者权益维护服务指南》三份新办法，支持和规范发展新就业形态，加强新就业形态劳动者权益保障。
从政策上可以看出，随着市场经济的变化以及信息科技的不断创新，灵活用工模式已经成为越来越多企业优化资源配置、降本增效的重要手段，越来越多的企业主动在用工模式上的主动探索转变，也对灵活用工的发展提供了更多的助力。
未来，随着国家和地方政策的引导，灵活用工行业的发展将更加有序，且灵活用工模式对于企业、劳动者和社会的三方价值也将得到更大程度的释放。
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