由首都经贸大学联合某机构发布的《社会化共享用工理论与实践研究白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2017-2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。

     2024年，新质生产力时代到来之际，企业组织正面临经济增长减缓和人口红利消退的双重挑战。用工成本日益增长，急需通过深化改革重塑业绩增长。

放眼国际，社会化共享用工在国外已有多种实践形式，如员工分享、工作共享和临时管理等，各国政府和企业都在积极探索适合本国国情的灵活用工模式。

《白皮书》提到，当前企业在灵活用工过程中普遍遭遇两大核心痛点：一是招聘难留任难，企业倾向于利用线上招聘平台扩大寻源渠道；二是出勤与任务完成质量的管理问题，企业采取全面精益管理手段加以应对。

同时，社会化共享用工模式还面临着一系列复杂的风险挑战，包括但不限于企业文化传承、岗位适配性、团队协作、安全保障、技能培训、服务品质、法规遵循等多个维度。

首都经济贸易大学劳动经济学院原院长冯喜良在会上提到，当前实践中普遍存在以下问题：需求紧迫但管理滞后、招聘留存困难、效果欠佳以及风险漏洞多。他建议，社会化共享用工应注重满足业务需求、法律合规支持和系统解决方案三方面的整合与发展。

通过灵活用工，个人在就业时可以拥有更多的自主选择，拥有更多的自主权，能追求自己喜欢的工作，并实现个人收入结构的多元化，不断提升个人价值；而对于企业来说，增强了企业的柔韧性和抗风险能力，同时有助于企业降本增效。

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