随着社会的飞速发展，科技的不断进步，人力成本也在持续上涨。受人才流动加剧等因素的影响，很多企业在招人和用人方面面临着诸多难题。

不少的企业在面临这种困境时，大多数都选择了人力资源外包，但是企业管理者们在面临着市场上让人眼花缭乱的人力资源服务品牌的时，应该如何去甄别和选择呢？

灵活用工的机制：

不仅是企业的需要，也是人才的需要

由于经济水平的提升，传统劳务市场用工的缺口正在逐步扩大，在这种困境下，要想突破这一难关，企业必须“灵活用工”！

灵活用工，其发展的关键在于“人才从为我所有，到为我所用”的管理理念变革，也就是能够解决企业人力资源部不能解决的问题，帮助企业获得更高商业价值，提供不可替代的市场化服务产品。

在传统招聘模式 ，企业人员流失率居高不下。传统企业招聘过程中，影响年轻人求职意向的主要因素有三点：

首先，在影响选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利是一个非常重要的因素，它在很大程度上决定着人们最终是否选择该工作。

其次，招聘职位的工作性质对应聘人员的影响是不言而喻的。工作的性质、工作的内容、工作对体力和脑力的要求、工作的趣味性和危险性等都会影响求职人员对工作的选择。

最后，良好的工作氛围对组织和个人都是十分重要的。一个良好的工作氛围能够提供轻松愉快的、积极向上的环境，有利于提高工作的效率和工作的满意度。

当然了，还有发展机会、企业声誉和地理位置等等多方面因素，也在影响着新一代年轻人的求职意向因此，以移动互联网应用创新为依托的灵活用工平台，正在大肆侵占整个用工市场。

通过更利于求职者的招聘需求、更灵活的工作时间、更高的劳动收益来吸引求职者的关注。

灵活用工，如何定义？

     灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式，与传统的标准雇佣形式有所不同。它包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。

 灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个人来说，新生代员工更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。

近年来，随着政府进一步规范用工市场，以及企业进一步优化成本、战略价值、管理体系的需求，灵活用工将被更多企业所接纳。

在未来的市场中，利用灵活用工定点培养实时输送的优势，灵活用工平台将提供更加规范化、更加专业化的解决方案帮助企业控制风险、降低成本、提升效率，为客户创造更大价值，提升其人力资源管理效率。

灵活用工的趋势势不可挡，让企业管理更加灵活轻松。

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