为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？
灵活用工作为一种新的用工模式，
对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。
对个人来说，新生代就业人员更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。
灵活用工发展史及趋势
近年来，中央及地方密集出台系列政策，支持多渠道灵活就业，引导灵活用工行业有政策环境，促进了灵活用工行业的有序发展。各级政府通过完善灵活就业社会保障政策、开展职业伤害保障试点等方式，维护灵活就业人员的劳动保障权益。此外，各地方政府也发布了一系列指导性意见，加强对灵活用工权益的保障，推动行业规范发展。
目前，我国的灵活用工市场规模相对较小，与发达国家相比仍存在较大差距。然而，随着经济增加，用工需求对于快速匹配人才的要求也越来越高，这催生了灵活用工行业的快速发展。未来，随着技术的进步和政策的引导，灵活用工行业有望继续壮大，并逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。
灵活用工相关行业热点问答
Q
快递行业选择灵活用工靠谱吗？
A
快递行业很适合用灵活用工。快递配送属于劳动密集型行业，工作强度比较大，一直处于人手紧缺的状态，尤其近几年国内电商得到了快速发展，快递业务量更是飙升。
国家邮政局监测数据显示，截至5月31日，今年我国快递业务量已达500亿件，比2019年达到500亿件提前了155天，比2022年提前了27天。快递业务量月均“百亿级”增长的背后，是中国经济活力的缩影与写照。今年以来，受扩大内需战略等利好政策的影响，邮政快递业在打通产销通道、贯通供需两端、连通线上线下、畅通内外循环等方面较好地发挥了保通保畅作用，逐步成为拉动国民经济增的重要力量。
但在另一方面，快递员的增长却远远不及快递业务量的增长。据悉，很多快递小哥就因为工作太累、付出与收入不成正比而退出。日常配送中，快递小哥每天从卸货、核对信息到送出快递，从早到晚不得停歇，遇到促销季，快递小哥的日均单量甚至达到上千件，赶工的同时还要忍受客户的催单与投诉。《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，快递员、快件处理员、网约配送员等物流业工种已经进入了“最缺工”职业排行榜单。
因此，为了适应快递业波峰阶段的用工需求，缓解用工压力，提高配送效率，很快灵活用工成为了快递业普遍采用的模式。
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