近年来，企业发展呈现出朝气蓬勃的良好势头，越来越多的管理者意识到员工福利对于企业管理的重要性。但许多企业仍然实施传统“一刀切”的福利政策，由于员工不同年龄、不同地域、不同文化等背景因素，造成了需求和喜好差异，因此如何选择令员工满意的福利产品成为关键问题。
虽然目前市场上的福利产品多种多样，但大多数企业始终没能做到让每一个员工都满意。究其根本在于员工在传统福利模式下，无法根据自己的意愿挑选自己需要的福利产品。而“弹性福利”恰好可以完美地解决此类问题，由于它感知度高、见效快、效果好的特性，正逐渐成为企业首选。
那么，总被提及的弹性福利相比于传统福利究竟有何优势？不同的人群到底需要何种福利？
弹性福利相比于传统福利的区别及优势
传统福利的特点是一刀切，福利选择相对固定，不够灵活和个性化，且发放困难，需要企业集中采购发放、再由员工挤地铁、公交“搬”回家。员工对于此类福利的感知度不高，体验感差。
试想：如果让本不开火做饭的年轻员工总是收到接近10KG的米面粮油，还需要辛苦搬回家，那么久而久之员工一定会对企业心怀不满，怨声载道。
而弹性福利则是根据员工个体需求和喜好进行产品的选择和供应，且更为便捷，既能让员工的体验感得到提升，又更加符合当代人的生活习惯。员工可以随时随地进行在线兑换或领取，自主选择、一键下单、直送到家。不仅让员工感受到企业的关心和尊重，有效提升员工的幸福感和对企业雇主的满意度，使雇主品牌形象提升，还能让企业更具竞争力，更具商业价值和社会价值。对于企业则节省了人力、物力、财力等各方面的成本，并且通过电子平台进行管理和监控，提高了福利发放的管理效率和准确性。
不同年龄段人群的福利产品需求洞察:
九零后及零零后
关键词：消费猎奇、爱好众多、追求潮流
青年职场人有着广泛的兴趣爱好，在新奇的事物上容易冲动消费，更喜欢为自己的喜好买单。如果是以青年职场人为主力的企业，可以根据上述特点，为员工提供例如具有探索性的盲盒以及各类高颜值物品等。
八零后
关键词：成熟稳重、理性消费、高品质
中年职场人经过多年的摸爬滚打，已经养成固定的消费习惯，并且此类人群多数已经结婚生子，在关注性价比的同时，追求高品质的生活质量，为自己的小家提供良好舒适的生活环境。因此，企业可以提供例如儿童用品、高品质家电、精品礼盒等。
七零后
关键词：回归生活、健康养生
这部分职场人普遍经历过并不富裕的日子，对生活的品质要求没那么高，所以更关注产品的性价比，如米面肉食粮油。且此类人群对健康保健愈加重视，企业也可提供例如养生补品、按摩仪器等福利产品。
不同地域文化的福利产品需求:
中国广袤的地域及悠久的历史对各地的文化发展产生了深远的影响。不同地域、不同文化的人群，对福利产品的喜好也存在巨大差异。以刚刚过去的端午节为例，就存在着南北“咸甜”之争。整体来说，北方人倾向于吃豆沙、红枣口味的甜粽子，而南方人则更喜欢猪肉、虾米、腊肉、香菇、烧鸡等口味的咸粽子。
因此，企业在挑选福利产品时，应充分了解员工的需求及喜好，为员工提供丰富的弹性福利选择，在更加个性化地满足员工需求的同时，也让来自不同地域的员工都能感受到公司的真心实意，从而提高福利的使用效率和满意度。
弹性福利已经成为了福利数字化改革的趋势和发展方向，能够帮助企业更好地管理福利成本，避免浪费和不必要的支出。汇融臻福为解决企业福利困境，满足员工的需求和期望，特打造多项弹性福利解决方案。
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