如何挑选员工满意的礼品一直都是企业单位的难题，不仅要满足员工的多样化个性化需求，还要满足低预算送关怀的要求，更要在与别人家单位对比的时候不掉队！说起中秋节福利，第一个想到的必然是月饼，但有时候千篇一律的福利，不但不能激励员工，反而会遭至大家的吐槽：我单位，又发了一波“毫无用处，甚至想拒绝”的福利！
所以，针对年轻一族们多维驱动的工作状态，如果企业单位的工作方式、想法还重复以往，必定会扩大福利制度与员工实际诉求间的差距！
企业内购福利平台能够更精准地满足员工多样化的福利需求，将固定福利转化成以人为本的员工“弹性福利”。
那平台可以满足哪些弹性福利需求呢？
个性化选择
允许员工根据自己的需求和偏好选择适合自己的福利项目。员工可以根据自身情况和家庭状况，自由选择他们认为最有价值和需要的福利，如健康保险、退休计划、培训课程等。
灵活适应
企业弹性福利制度可以根据员工的变化需求和生命周期阶段进行调整和适应。例如，员工可能在不同阶段对福利的关注点有所变化，比如刚毕业的员工可能更关注培训和职业发展，而有家庭的员工可能更关注家庭保险和弹性工作安排。
多样化选择
提供多种多样的福利选择，涵盖不同领域和需求。这些选择可以包括健康保险、退休计划、假期福利、弹性工作安排、子女教育支持等。员工可以根据自己的优先级和需求，自由选择适合自己的福利项目。
福利自由权
给予员工更多自主权和决策权，让员工能够在一定的福利预算范围内自由配置自己的福利。这样员工可以更好地满足自己的需求，提高满意度和参与度。
透明度和沟通
企业弹性福利制度需要提供清晰透明的信息和指导，让员工了解可选择的福利选项和相关规定。同时，沟通是关键，企业需要积极与员工沟通福利选择的机会和流程，并提供必要的支持和咨询。
员工价值感
可以增强员工的价值感和归属感，让他们感到自己的需求得到关注和满足。这有助于提高员工的忠诚度、工作满意度和员工福利计划的认可度。
费用可控性
企业弹性福利制度可以根据预算和成本控制的需要进行调整。企业可以设定福利预算，并根据员工选择的福利项目进行预算管理，从而控制福利成本和财务风险。
汇融臻福为企业搭建数智化企业内购平台提供一站式解决方案，帮助企业全面实现数字化采购的建设和智能化采购的升级；分析员工喜好，优化员工福利关怀；低价高质数字化采购，降低人力模式采购成本；采购场景丰富、商品种类众多，满足一站采买需求。
对员工来说：拥有对于自己福利的自主选择权，福利覆盖家人，可享受个人采购无法获得的团队优惠，并且在平台上使用平台账户积分/额度或个人账户在线支付。
对企业来说：企业、员工账户分立对应合规，预算合理、分配灵活的平台积分/额度系统，可实现企业发放/回收，员工自由转让可兼容原有供应商服务，一站式配置管理福利计划。
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