南方核心城市及优势地位城市存在“虹吸效应”，吸引大量北方劳动力资源，导致南方零工基数较大，市场重视程度较高，运营深度较深。

相比之下，北方零工市场基数较小，重视程度较低，运营深度不足。北方某零工市场依托当地人力资源服务产业园，主要提供公益性服务，运营成本主要集中在驻场人员的人工成本上。尽管均提供公益性服务，但由于运营商企业背景不同，零工市场运营方式存在显著差异。02零工市场运营商企业背景差异。

零工市场运营商的企业背景差异，主要体现在资源获取成本方面。

国有企业背景的运营商，凭借政府背书，能够直接获取政府提供的各类资源，如招聘推广活动、培训讲师等，甚至在企业用人需求和劳动者就业需求方面，政府也能提供协助。

而民营企业背景的运营商，在运营过程中，除了需要考虑人工成本外，还需要自行组织线下推广活动、寻找培训讲师等，资源获取成本较高。

零工市场主要就是为了解决重点就业人群的就业问题。当地运营商的背景影响着零工市场的运营模式。

在产业特色方面，一些零工市场根据当地产业进行专业化运营，如广州的轻纺产业和苏州的建筑产业，提供针对性强的服务。而另一些则提供综合性服务，涵盖多个行业，以满足多样化的就业需求。这些差异表明，零工市场的运营需因地制宜，加强区域协同与资源共享，以促进整体发展。

在零工市场的业务模式落地方面，存在显著的差异，主要可分为两大类：线上数字化平台和线下服务专注型。

线上数字化平台的运营商通常具备技术研发能力，进一步细分为展示类平台和真正实现交付的平台。展示类平台主要满足零工市场建设中的数字化设备要求，而实际的招聘交付仍依赖线下。真正实现交付的平台则覆盖从岗位信息发布、劳动力推荐、上岗到薪资发放的完整闭环，确保流程无缝衔接。另一方面，专注于线下服务的运营商更注重与社区街道的协调合作，主要解决社区街道重点就业人群的就业匹配问题。社区街道提供重点就业人员名单和相关资源支持，以助力这些运营商的服务开展。