最近，很多同行表示，今年做劳务很难。

主要原因是用工企业不缺人，没有需求，大量劳动力闲置，劳务市场里岗少人多。

有些劳务同行表示，之前服务几十个用工企业，年输送劳务工人都10W多人，今年天天都在发愁。

还有去年先后去了甘肃、浙江、贵阳等地，开展劳务合作，但是由于种种原因，成效不够明显。

今年的传统劳务行业已经开始变天了。

说句实话，也该有所有改变了。

现在，大批制造业用工企业压缩成本和岗位，劳务公司利润压缩到底了。

随着传统产业升级，用工企业对技能工人需求越来越高，但目前劳动力市场中绝大多数仍是低技能人群，很难做交付。

部分劳务同行为了获取业务，不惜降低服务标准、压低价格。

再加上门槛相对较低，一些小型劳务中介公司或个人从业者缺乏必要的资质和专业能力。

没有完善的培训体系和风控机制，无法为劳动者提供高质量的服务，甚至存在非法劳务输出的行为，严重扰乱市场秩序。

劳动者与劳务输出企业之间存在严重的信息不对称。

劳动者往往对就业市场的真实情况、用工单位的信誉和实力等了解有限。

很容易被劳务中介的不实信息误导，选择不适合自己的工作。比如虚假宣传、夸大就业机会来吸引劳动者。

这样的情况越来越多，大部分劳务公司口碑下滑，也被劳动者贴上“黑中介”的标签。

说到底，无论是利润空间还是市场秩序，目前，传统劳务行业能带来的价值空间已经非常有限了。

人力资源行业业务多集中在二产，但目前已是红海。

而第三产业的产业占比逐年提升，我国经济发展正式进入由第三产业拉动的阶段，2024年，我国第三产业增加值约占比56.7%。

尤其是城市服务业，如餐饮、物流、家政、养老护理等，需要灵活或长期劳动力，这些领域很适合吸纳闲置劳动力，很有业务空间和增长潜力。

更重要的是，到家服务业技能人才缺口问题近年来日益突出。

比如，养老护理员、康复治疗师缺口超1000万，月嫂、育婴师、保洁员、家政管理员，缺口约3000万。

这些都是人力资源企业可以开拓的业务领域。

但相比于制造业，城市服务业范围广、细分多，现阶段广撒网不如深耕属地业务。

要利用原有的自身地方优势，扎根属地建设，开拓服务业领域，提高竞争力。

可以先从有效引导劳动力到服务业开始，并在此过程中实现自身业务转型和增长。

这一过程中，零工市场是一个很好做转型的载体。

首先，零工市场建设目的就是为了解决闲置劳动力以及重点就业群体的就业问题，政策支持力度大。

其次，线下零工市场覆盖社区街道、商圈等区域，可以接触到大量的服务业用工需求，比如餐饮、到家服务等领域，业务空间大。

最后，数智化零工市场平台作为线上服务平台，有岗位信息发布、人岗撮合、日结保险等功能，对人资企业打造新的人力资源服务互联网模式很关键。

还是那句话，转型很必要，大转伤根本，小转更现实。

从零工市场的视角做切入是不错的选择。

更多信息关注公众号：河南人才共享科技集团