企业福利是指企业为员工提供的薪资待遇以外的各种商品和服务，它是激励员工、传递企业关怀、增强企业凝聚力的重要手段。毕竟，企业福利的采购过程中面临着选择范围小、发放效率低、管理成本高等难题，同时很多企业都希望在采购这些商品或服务时能够享受到特殊的优惠以降低成本。为了解决这些问题，企业需要寻找合适的渠道进...

灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员参加基本养老保险有两种制度可选择：以个人身份参加，企业职工基本养老保险一、缴费由个人承担二、可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，可选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳可根据个人情...

在当今的商业世界中，灵活用工模式正以惊人的速度崛起，并逐渐改变着企业的用人方式和劳动力市场的格局。这一现象的背后，是多种因素共同作用的结果。随着经济的发展、科技的进步以及人们工作观念的转变，灵活用工模式凭借其高度的灵活性和适应性，为企业和劳动者都带来了新的机遇和挑战。它不仅满足了企业在不同业务阶段对...

近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，于7月至12月，以“助力攻坚 就创青春”为主题，对2024届离校未就业高校毕业生和登记失业青年集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务。《通知》明确，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利，集中...

员工福利在现代公司管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，公司可以更好地吸引和留住优秀人才，并塑造良好的公司形象。因此，建立健全的员工福利体系，可以说已经成为众多公司提高竞争力和获得可持续发展的一项重要策略企业数字化福利公司的福利可以体现在很多方便，比如年节实物福利、各项津贴补助、荣誉评...

在数字化和全球化迅速发展的今天，企业面临的用工挑战也日益复杂。传统的用工模式已经难以满足企业快速变化的需求，而劳务派遣与灵活用工两种用工模式灵活、高效的特点也正在成为越来越多企业的选择。无论是灵活用工还是劳务派遣都是企业解决用工难题的方案之一，两种方式各有不同但也却有所相同。劳务派遣是指企业通过劳务...