物流行业痛点分析
Pain Point
社保风险
The risk of social security
目前物流行业为了降低企业人员成本，一般采取按照城市最低社保进行投保或者只上工伤这一种保险，在社保入税后企业的风险急剧升高，企业压力增大。
季节性用工
Seasonallabor
物流行业由于电商和新零售的发展出现明显的季节性用工的特点，所以用工形式比较复杂容易发生劳动纠纷，采用全风险外包的形式不能从根本上解决用工风险和社保入税的成本较高的问题。
进项缺失
The input is missing
返程空车率高居不下，进项发票抵扣不足，导致企业缺少进项票财务风险过高，物流企业经常会出现公对私打款无法获取合法凭证，企业风险不可控。
汇用薪解决方案
Remittance salary solution
汇用薪平台帮助物流企业基层客服与前端配送等灵活用工人员转化为自由职业者/兼职人员，视同个体经营者项目承接实施。形成企业一平台一自由职业者之间商事合作关系。企业将业务标准化后发布汇用薪平台，并精准智能匹配给相关人员，完成任务后，汇用薪平台按照企业制定标准，智能化、自动化完成审核。企业打款给汇用薪平台，获得平台开具的增值税专用发票，而汇用薪平台将费用下发给个人，并代个人进行完税。
马上了解
物流行业解决方案价值
Program value
财税合规
企业支出费用，获得正规增值税专用发票，符合税务稽查要求，平台可给个人出具完税证明。
降低成本
个体工商户可自行缴纳社保，且大幅度节省招聘成本和管理成本，总体用工成本降低 30%。
无用工风险
客户将业务信息通过平台标准化发布个人承接业务，形成正规的商事合作转包，无任何用工风险。