随着数字经济的不断发展，再加上疫情的影响，传统的全职雇佣已经无法满足企业对人才的需求，灵活用工成为企业解决人才招聘难题的重要方案，而企业对于高精尖灵活就业人员的需求也在不断提升。在灵活用工的时候，企业和灵活就业人员其实是一种双向选择，特别是针对于高质量灵活就业人员来说，主动权更多的是掌握在自己手中的...

当全世界都在关注新冠疫情的消息，并祈祷尽快恢复到2019年新冠疫情爆发前的生活时，我们想问：“新常态”将是什么样的？提到工作场所，可以肯定地说，“新常态”将与疫情前完全不同。许多大品牌正在实施长期或无限期远程工作政策。其他公司正在取消办公楼租约，从而节省数百万元的经费开销。随着这场巨大变革的发展，自由职...

数字化时代的来临和不断变化的市场环境，都在倒逼企业重新思考、组织人才战略，尤其是近两年疫情的反复，不断加剧人才转型的趋势。企业对人才技能的需求一直处于动态变化中，组织内部的技能短板亟需弥补。数字经济让企业人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。原先企业的用工模式都比较单一，要么是正式员工，要么是劳务...

前段时间，疫情的反扑导致上海出现了物资供不应求的问题，该问题主要由于负责物流的拣货员和配送员大都处于封控状态，无法满足疫情期间激增的需求量。对此，盒马鲜生再度启用2020年初的“共享员工”模式，与长期密切合作的企业对接，对他们的员工进行“临时租用”，并在最短时间内完成培训和上岗，通过这一方式缓解了盒马的...

零工经济近几年频频被讨论。一方面国内裁员潮一波未平一波又起，另一方面政府持续鼓励灵活就业。2021年，据人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，其中相当一部分就是“零工经济”从业者。据有关机构预测，到2036年，“零工经济”从业者将达到4亿人。2022年，根据《中国灵活用工蓝皮书》，全国已有逾 6 成...

问1税务稽查的“五步工作法”是什么？五步工作法具体是指：提示提醒、督促整改、约谈警示、立案稽查、公开曝光。既有严格执法的刚性，又有人文关怀的柔性。刚柔并济，双管齐下，既维护了税收征管秩序又保障了纳税人合法权益。其中“提示提醒、督促整改、约谈警示”属于非强制性执法方式，充分体现了税务部门推行柔性执法，打...