从单体个人的角度看，有生存需求、心理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求等，这些都可归于低层次需求和高层次需求两大范畴之内。从群体组织的角度看，有团队需求、组织需求、企业需求等，甚至从更为宏观的环境角度看，还有市场需求、社会需求、国家需求、时代需求等。有人的地方就会有需求。那么处在人口密集的时代，...

近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、商务部、教育部、农业农村部、全国总工会、全国妇联印发《关于加强家政服务职业化建设的意见》，提出加强家政服务职业化建设的10条任务举措，进一步促进家政服务领域高质量充分就业，更好满足人民群众家政服务消费需求。其中，在扩大家政服务从业规模方面有哪些举措？快来看看吧...

为什么很多企业愿意采用灵活用工的形式？灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来说，在新的经济形势下，灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。对个人来说，新生代就业人员更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的...

“零工市场”的重要性就业质量提升零工市场为广大务工者提供了更为灵活且精准的就业选择。相较于传统的“马路揽工”方式，零工市场不仅极大地改善了零工人员的生活环境，同时还能根据务工者的工作需求，合理分配工种，开展就业技能培训，从而有效提升其就业竞争力，真正实现了零工人员“进城有落脚、洽谈有服务、打工有保障...

如何做出员工喜欢的福利？近年来，在消费升级的大环境下，企业福利待遇增长明显，因此，单靠高薪已较难留住优秀的人才。有越来越多的企业开始意识到，员工福利逐渐成为吸引、留住员工的重要方式。根据大数据显示，在衡量工作机会时，大多数人会考虑薪水和福利，这是跳槽的重要组成部分。如何为企业员工提供更具吸引力的员工...

伴随着科技的进步与时代的发展，让越来越多的工作都可以在线完成，使年轻人拥有更广阔的择业机会，同时也给灵活就业人员提供了更多的可能性，促进了灵活用工市场的快速发展。据人社部数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人。另有相关数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体，可见越...